Stellantis Brasil assina compromisso para promover os direitos LGBTQIA+

O grupo Stellantis é o mais novo fabricante automotivo a assinar a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Com isso, a empresa se compromete publicamente a orientar suas práticas seguindo os 10 compromissos com a promoção dos direitos LGBTI+ em ações internas.

VEJA TAMBÉM:

• Nissan tem faixa de pedestres de ‘arco-íris’ para promover a diversidade
• Ranger Raptor “muito gay” é resposta da Ford para valentão da internet
• Subaru foi pioneira em ações voltadas para o público LGBTQIA+

O CEO da empresa, Antonio Filosa, comentou sobre a importância de integrar um ambiente colaborativo com outras empresas no Brasil, para formar uma sociedade mais justa e inclusiva. Ele espera que com isso o ambiente de negócios do país evolua:

Hoje demos um importante passo, reforçando nosso compromisso em cultivar um ambiente mais diversificado e inclusivo na Stellantis. Queremos garantir que as pessoas que fazem parte do nosso time sejam acolhidas e respeitadas em suas características singulares e que todos tenham igualdade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento

Os 10 compromissos que a empresa deverá ter com a assinatura dessa carta são:

1. Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e com a promoção dos direitos LGBTI+;
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+;
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTI+;
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTI+;
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBTI+;
6. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ na comunicação e marketing;
7. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes;
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBTI+;
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor;
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ na comunidade.

A Stellantis já havia medidas para promover a inclusão

A empresa já possui uma governança específica para Diversidade & Inclusão, formada por grupos de funcionários relacionados a gênero; pluralidade de raça, cores e etnias; PCD e LGBTQIA+. Esses grupos são formados de forma espontânea pelos funcionários e com o apoio de algum diretor.

Newsletter

Receba semanalmente notícias, dicas e conteúdos exclusivos que foram destaque no AutoPapo.

Nome

Email

Cadastrar

👍  Curtiu? Apoie nosso trabalho seguindo nossas redes sociais e tenha acesso a conteúdos exclusivos. Não esqueça de comentar e compartilhar.

TikTok

YouTube

Facebook

X

Instagram

Ah, e se você é fã dos áudios do Boris, acompanhe o AutoPapo no YouTube Podcasts:

Podcast - Ouviu na Rádio

AutoPapo Podcast